Experiències lúdiques i tallers amb propòsit perquè l'equip gaudeixi, es conegui millor i pugui treballar Talents, Valors, Emocions i reptes reals. Des d'un team building amb sentit fins a un procés de comunicació, cohesió o canvi.
L'impacte de KitCo a les organitzacions
Equips que ja han fet una experiència KitCo
Inditex
Gallecs
Nocilla
Grup Planeta
Mediapro
Ricoh
HiltonAlgunes organitzacions volen regalar a l'equip una experiència que connecti i es recordi. Altres necessiten treballar una dificultat concreta. I altres volen que la metodologia quedi instal·lada per continuar utilitzant-la des de dins.
Una experiència divertida per sortir de la rutina, descobrir noves facetes dels que formen l'equip i reforçar la connexió. No és només passar una bona estona: deixa reconeixement, comprensió i una mirada diferent en tornar a la feina.
Per millorar comunicació, confiança, lideratge, col·laboració o gestió emocional; abordar conflictes i canvis; o convertir els valors de lorganització en comportaments observables.
Recorreguts de diverses sessions o una metodologia que queda dins: materials, KitCo Digital, formació pràctica i acompanyament perquè l'organització pugui continuar avançant amb autonomia.
Veure formes d'acompanyament
Cartes, imatges i mapes per començar per lexperiència i no per la teoria. Cada persona tria, col·loca i explica; el grup compara. Ningú no ha d'improvisar un discurs sobre si mateix.
Com aporta cada persona, què li surt natural i quines fortaleses reconeix l'equip.
Què és important i com es tradueix en criteris, límits i acords.
Què està passant, quina informació porta i quina resposta demana la situació.
Depèn de si voleu resoldre alguna cosa concreta o deixar la metodologia instal·lada dins.
Només necessites una eina per facilitar les teves pròpies sessions?
Conèixer KitCo Professional Ja tinc KitCo: accedir o registrar-me El registre professional requereix el codi inclòs amb KitCo Professional o KitCo Escoles. KitCo Digital està actualment en fase beta.Aquestes forquetes són les habituals; a la proposta va la xifra concreta. Presencial o en línia, en castellà, català, anglès o francès.
Obrir una conversa concreta amb un equip.
Connectar, aprofundir i construir acords.
Acompanyar un procés durant uns quants mesos.
Diverses sales i un repte compartit a gran escala.
Quatre hores al voltant d'una pregunta o un repte compartit: sales paral·leles de talents, valors i emocions, quadern de treball personal i un tancament orientat a l'acció. Per a empreses, administracions i entitats, fins a 400 persones.
Sol·licitar una propostaEls vídeos no es carreguen fins que els prems: cap galeta de YouTube sense permís.
Des de la primera conversa fins als acords i passos següents que es porta l'organització.
Concretem què passa, què necessita l'equip i què hauria de ser diferent després de l'experiència.
Seleccionem el recorregut, les dinàmiques, el format, els materials i l'equip de facilitació adequat.
Creem un espai cuidat per participar, comprendre noves perspectives i treballar el repte amb profunditat.
Recollim aprenentatges, acords i següents passos per escrit, amb revisió als tres mesos quan el procés ho requereix.
Quatre experiències destacades amb objectius diferents. Clica qualsevol per veure-la.
Cada projecte respon a un context diferent. A la pàgina de referències hi ha totes les experiències, amb els seus testimonis.
«Aquí es discutia molt i se sentia poc. Des del taller la gent diu el mateix, però altrament. Les reunions han baixat diversos graus.»
«Vaig entendre que el meu company no és lent: és curós. I que jo no sóc brusc: vaig ràpid. Posar-li nom a això ens va estalviar un any de friccions.»
«Dues persones del meu equip feia mesos que es parlaven només l'imprescindible. Es van donar el reconeixement de talents l'un a l'altre i van sortir de la sala mirant-se diferent.»
«El que a mi em semblava que la meva companya feia «de més» va ser exactament el seu talent. Vaig deixar de corregir-ho i vaig començar a recolzar-m'hi.»
«Fa sis anys asseguts a tres metres i aquella tarda vaig saber més dels meus companys que en tot aquest temps.»
«No va ser cap taller, va ser un espai de confiança. I això no es decreta en una reunió: cal construir-ho, i aquí es va construir.»
«Vaig aprendre que no hi ha una manera de liderar, sinó diverses, i que la meva no serveix a tothom. Ara pregunto abans de decidir com acompanyar cada persona.»
«Vaig sortir amb una cosa molt concreta: amb qui he d'anar al gra i amb qui he d'explicar el perquè. Sembla poc i m'ha canviat les setmanes.»
«Escoltar dels meus companys què veuen en mi va ser incòmode els dos primers minuts i necessari els quaranta següents.»
«Un dels meus talents era l?artístic i fa quinze anys que tinc comptabilitat. No he deixat la meva feina, però he tornat a pintar els caps de setmana. Estic millor, ia l'oficina es nota.»
«L'equip es coneixia de treballar, no de debò. Ara es demanen ajuda sense que costi, i això ha fet més que qualsevol pla que hàgim escrit.»
«Feia anys que feim dinàmiques d'equip. És la primera de la qual van sortir acords reals sobre qui fa què.»
«El que més va valorar el comitè va ser veure quin tipus de talent abunda a l'àrea i quina falta. Explicava coses que portàvem mesos sense entendre.»
«Es va obrir una conversa que feia anys que esquivàvem. I no es va trencar res: es va ordenar.»
«Vaig venir pensant que era una activitat de team building més. Me'n vaig anar amb una llista de tres coses que canviaria dilluns, i les vaig canviar.»
Comentaris de participants en experiències KitCo, publicats sense dades identificatives.
Brand Story & estrategia és un procés participatiu per ordenar propòsit, valors, proposta de valor i missatges. Ajuda a alinear primer les persones per dins per poder comunicar després amb una veu pròpia i coherent.
«Cal creure-ho per crear-ho.»Elsa Giménez, fundadora
El va crear Elsa Giménez, enginyera química i MBA. Després de més d'una dècada en alta direcció a Veolia, Schneider Electric i Inypsa, el 2017 es va especialitzar en coaching emocional, comunicació efectiva i lideratge conscient. Està acreditada per l'ICF, l'ECOI i l'EEC.
Avui més de 200 professionals certificats faciliten la metodologia. Per a cada projecte es tria l'equip que encaixa millor, i el coneixes abans de començar.
Conèixer més sobre KitCoPodem dissenyar totes dues coses. Un team building KitCo prioritza la diversió, la connexió i el descobriment mutu, però deixa un valor addicional que continua després. Quan hi ha un objectiu concret —comunicació, conflictes, confiança, lideratge, cultura, benestar o canvi— seleccionem dinàmiques específiques i acordem quin resultat hauria de deixar el taller.
Si voleu treballar un repte concret, el KitCo pot dissenyar i facilitar l'experiència completa. Si busqueu utilitzar la metodologia de manera continuada, la implantació interna incorpora kits, recursos digitals, guies, formació pràctica i acompanyament. També podeu començar amb una experiència facilitada i decidir després si voleu donar-vos continuïtat.
Cada proposta parteix del context, l'objectiu i les persones participants. A partir d'aquí seleccionem les dinàmiques, els materials i el format que encaixen millor. El catàleg serveix com a punt de partida, però no apliquem el mateix taller a tots els equips.
Depèn de l'objectiu, però una experiència KitCo busca convertir la conversa en una cosa aplicable: una comprensió compartida del que passa, noves perspectives, prioritats clares i acords o passos concrets següents. Abans de començar, es defineix quin resultat ha de deixar la intervenció i com es recollirà.
El preu depèn de lobjectiu, el nombre de participants, la durada, els materials, el desplaçament i lequip de facilitació necessari. Després d'una conversa breu rebreu una proposta tancada amb abast, format, calendari, equip, materials i preu, abans de decidir res.
KitCo es pot utilitzar amb un equip petit, amb diversos equips o en experiències immersives de fins a unes 400 persones. Als grups amplis es treballa amb sales o espais paral·lels i l'equip de facilitació necessari per mantenir la participació i la profunditat.
KitCo utilitza cartes, imatges, taulers i elements de joc per facilitar la participació i obrir converses diferents. No classifica les persones, no lliura un perfil tancat i no és un diagnòstic psicològic. El joc és el mitjà; lobjectiu és comprendre, conversar i avançar.
Cadascú decideix què comparteix i pot passar torn. Abans de començar s'acorda quina informació s'arreplegarà, amb quina finalitat i què rebrà l'organització en acabar. KitCo no es fa servir per puntuar les persones ni per prendre decisions de selecció o avaluació de l'exercici.
Depèn de la naturalesa i la intensitat del conflicte. Valorem amb vosaltres si KitCo és adequat, si heu d'integrar-vos en un procés més ampli o si cal una intervenció especialitzada. Si creiem que no és el moment o l'eina adequada, us ho direm.
Sí. En una experiència facilitada aportem els materials necessaris per a la sessió. Si voleu utilitzar la metodologia de manera continuada, podem plantejar una implantació interna amb KitCo Professional, recursos digitals, guies, formació i acompanyament inicial.
Algunes accions formatives poden complir els requisits de formació bonificable, tot i que no encaixen tots els tallers o dinàmiques aïllades. Convé indicar-ho en sol·licitar la proposta per definir correctament el format i la documentació necessària.
Sí. KitCo Valley, SLU treballa amb empreses, administracions públiques, universitats, centres educatius i entitats socials. Podem aportar la documentació administrativa i tècnica necessària per a procediments de contractació o licitació.
No cal que sàpigues quin format contractar. Explica'ns què està passant i què hauria de ser diferent; el camí el concretem nosaltres.
O escriu-nos directament a kitco.contact@gmail.com o al 607 186 601.
