¿Cómo nace Inner Experience?

Conocí a Pedro García Aguado gracias a la visión que tuvo un amigo y compañero de misión de profesión Paco Rivero para conectarnos (Gracias Paco 🙏 ⭐). No olvidaré ese primer encuentro con Pedro. 

Para mi Pedro, a parte de un gran deportista olímpico, había sido una persona que había visto televisivamente sobretodo en el programa “El Hermano Mayor”. Recordaba su empatía, mirada de cariño y esperanza a los chicos y chicas que tenían problemas de conducta. Recordaba su pasión sentida desde el corazón por querer ayudar a las familias a mejorar esa situación. Situaciones que evidentemente iban mucho más allá de unos días de programa de televisión. Pero, sí, ahí estaba su alma, una alma que yo percibía real por aportar valor.

Cuando nos conocimos empezamos a hablar de la educación del ser, acabamos los dos jugando con KitCo, conectamos de forma cuántica, hasta el día de hoy.  Pedro se certificó en la metodología de KitCo, y experimentando su valor un día me dijo: “Elsa, tenemos que llevar estas experiencias de KitCo mucho más allá para que todo el mundo las pueda vivir”. Esa frase caló dentro de mi, me llenó de energía. Así es como, en un día de inspiración, pensamos: ¿Cómo hacer llegar la metodología de KitCo para que aporte valor a cuántas más personas mejor? Y así es como nació INNER EXPERIENCE, un concepto de encuentro de experiencias para vivir los juegos de KitCo para el autoconocimiento, el crecimiento personal y el desarrollo de la inteligencia emocional.

KitCo y Pedro García Aguado: primer Inner Experience

Y como el concepto de KitCo es así, juegos llenos de significado y profundidad a la vez que diversión y entretenimiento, teníamos que llevar el encuentro a un contexto de compartir, alegre, inspirador, transformador, de conocimiento y empoderador. Pedro y yo tenemos una vocación especial por los/as jóvenes, así que decidimos empezar por ahí. Y así es como llegó nuestro primer encuentro INNER EXPERIENCE el día 5 de octubre de 2024 para jóvenes, viaje con propósito al que se sumaron más de 20 coaches certificados/as en la metodología de KitCo. Y en esta aventura tuvimos la gran suerte de encontrar a Sergi Grimau, un alma necesaria para transformar este mundo #DEJANDO HUELLA. (Gracias Sergi por aparece en esta misión, ya unidos para siempre 🙏 ⭐ )

Lo que se consiguió en Inner Experience fue mágico, la cara de los/as jóvenes lo decía todo. Se habían puesto en valor como personas únicas poniendo nombre a sus habilidades, habían entendido la riqueza de la diversidad según el desarrollo de talentos, y como según eso nos lleva a un comportamiento, estilo de comunicación u otra, entendiendo la magia de saber adaptarnos unos/as a otros/as para mejorar nuestras relaciones personales, ya sea de pareja, de amigos/as, de trabajo, etc. Habían reflexionado sobre los valores que conectan con ellos/as para ayudarles a tomar decisiones en la vida que les haga sentir mayor satisfacción, rompiendo con creencias limitantes y reformulándolas para que sean empoderadoras. Aprendieron de emociones para entender que todas son necesarias, que no hay buenas o malas, si no cómodas o incómodas, pero que todas son necesarias. Que la magia es aceptar todo aquello que sintamos y poder extraer una información útil y así regular lo, así como aprender a respirar para nuestro mayor bienestar.

De Inner Experience a InnerTIC Experience

Fué mágico lo vivido en el Inner Experience de jóvenes. Y en esa magia estaban presentes empresas patrocinadoras como SIRT y Mediapro entre otras. De allí una conversación entre líderes TIC,  Josep Ramon Ferrer Escoda, presidente de GRAUSTIC y Luismi Roura, profesional certificado en KitCo, salió una visión que iba mucho más allá, algo que ni yo misma era capaz de imaginar: Llevar Inner Experience al sector TIC.

Así es como Josep Ramon Ferrer,  Ferre, con total valentía se puso a liderar InnerTIC Experience. Un evento disruptivo, una jornada única en Europa para que líderes del sector TIC se unieran para vivir experiencias que nos conectan como personas, que nos recuerdan la importancia de liderar de forma humana, generando entornos de confianza y bienestar, para que las personas se sientan vistas, se sientan ellas mismas y eleven su potencial personal y como equipo hacia un propósito común.

En el camino se encontró con Fernando Marín, responsable de departamento de estrategia y gestión de la demanda, del Ajuntament de Barcelona y Susana Prado, presidenta del 22@network, que sin dudarlo dijeron sí, que apostaban por una jornada que pusiera la cualidad humana de las personas en el centro. (Gracias Ferre, Fernando y Susana por vuestra valentía y confianza por apostar por InnerTIC Experience  🙏 ⭐). 

Y yo, llena de admiración por estas personas que se habían atrevido a soñar algo que ni yo misma hubiera sido capaz de soñar, y de admiración por la valentía que tenían de hacer algo tan disruptivo, no podía fallarles. Así que, aceptando mis miedos, preparándome bien para hacerlo de la mejor forma posible que estuviera en mis manos decidí apostar por ello. Sí! Vamos allá! Y por supuesto para Pedro fue un “sí Elsa”! Es un reto maravilloso, vamos a ello! (Gracias Pedro por apostar juntos por esto! 🙏 ⭐). 

Y cómo no, el equipo Inner no podía ser menos, su valentía enorme profesionalidad y pasión por aportar valor era un “SIIII ME APUNTO!! “(Ahora mismo tengo la piel de gallina, gracias team Inner por estar ahí). 

Un equipo de más de 25 profesionales certificados/as en la metodología KitCo que hace que toda esta magia sea posible. Inner Experience no podría ser posible sin todos/as ellos/as, (Gracias team Inner 🙏 ⭐)!

Así, unida al grupo de talento de GRAUSTIC, del que formo parte, hubo una apuesta conjunta para llevarlo  a cabo.

InnerTIC Experience

Nos pusimos manos a la obra, creando el contenido, adaptando los mensajes  del evento de Inner Experience para jóvenes, hacia el liderazgo humano, la cohesión de equipos en entornos de confianza y la cultura organizativa de reconocimiento para InnerTIC Experience.

Sin tener mucho de tiempo el equipo para hacer publicaciones por redes, se empezaron a animar los/as participantes a apuntarse al evento. En pocas horas ya teníamos casi 100 participantes apuntados/as. Es curioso que muchos/as de ellos/as no sabían dónde iban, algunos/as iban porque Ferre les había dicho, tienes que ir, incluso cuando manifestaban previamente que esto no era para ellos, pero confiaron en Ferre y allí estuvieron hasta el final, con energía y compartiendo su persona humana.

No tengo palabras para describir lo que en Innertic experience se vivió, inefable. Las imágenes que corren en las redes hablan por sí solas. 

El concepto Inner Experience va de crear un contexto para sacarnos del piloto automático, de dejar nuestros roles profesionales y entrar en la cualidad humana que es lo que nos caracteriza como personas. A mi me gusta decir que la sociedad se está humanizando como personas gracias a la tecnología, ya que se despiertan necesidades ocultas de la sociedad que hacen que necesariamente en un presente y futuro cada vez más tecnológico el ser humano sea cada vez más humano.

¿Cómo generamos ese contexto para dejar los roles y entrar en la parte humana? Pues emocionando, porque somos seres emocionantes y emocionales, como nos recordaba uno de los speakers, Uril Pujol Sans. Así es como a través de la música gracias a nuestro maravilloso DJ Ernesto, de la naturalidad de las personas que formamos parte, de la bonita energía de conexión entre todo el equipo Inner, y de unas primeras charlas inspiradoras que nos hagan conectar con nuestro interior enlazando corazón y mente como nos recordaba otro de los speakers Jaume Gurt, lo hacemos posible.

Una vez los/as participantes han desconectado de ese piloto automático conectando con la parte más humana, es cuando nos vamos a vivir experiencias de reflexión, de inspiración, de conocimiento, etc. Así formamos en concreto cuatro grupos de más de 40 participantes cada uno, acompañados por los coaches de Inner, que van rotando las diferentes actividades organizadas en cada una de las cuatro salas: talentos, valores, emociones y comunicación.

En cada sala lo que se vive es algo mágico, en la sala de emociones las personas hablando de emociones, de la importancia de reconocerlas y validarlas, porque no podemos dejar las emociones en casa cuando vamos al trabajo, las emociones forman parte de nuestra vida, en nuestro comportamiento, en nuestra comunicación en nuestras decisiones, incluso la compra venta, están presente nuestras emociones. Se habla en general de comunicación asertiva para mejorar las relaciones interpersonales, pero no se trabaja el poner nombre a nuestras emociones, una de las primeras reglas de la asertividad, poner el foco en lo que sientes sin juzgar al otro, respetandote a ti y respetando al otro. Vivimos en cambio constante y rápido. La evolución tecnológica no nos afecta igual a las personas, unas pueden sentir entusiasmo y otras miedo, poder dar espacio a estas emociones, validarlas, sea la que sea, y poder acompañarlas es la clave del bienestar personal y colectivo.

En la sala de talentos tomamos consciencia de que todas las personas tenemos talentos, ponemos nombre a estas habilidades lo que nos ayuda a poner luz sobre ellas y consciencia para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos. Entendemos que la riqueza de la diversidad está en entender que cada persona es única, y que según el foco de desarrollo de sus talentos su comportamiento y comunicación será una u otra, y que la magia está en saber adaptarse unos/as a otros/as. Así mismo nos dimos cuenta de la importancia de crear una cultura de reconocimiento como motor de la motivación, ya que normalmente estamos acostumbrados a dedicar espacio a lo que no funciona y no tanto a lo que sí funciona.

En la sala de valores comprendemos que no vale con definir unos valores y colgarlos en la web o en la pared de la empresa, que hay que definir los comportamientos alineados con estos valores para recordarlos y ser conscientes y coherentes en nuestro día a día. Porque la coherencia es lo que marca la diferencia para generar espacios de confianza.

Y precisamente de confianza es lo que pusimos en valor en la sala de comunicación. La confianza es la base de todo, nos gusta decir que “todo lo que no se construye en base a la confianza tiene el riesgo de quebrarse”. Desde este lugar invitamos a las personas a confiar, porque hay que creerlo para crearlo, esa es una de mis frases motores, quien me conoce sabe que esa frase me mueve a conseguir mis objetivos. Si no creo difícilmente lospuedo crear.

Paramos unos momentos para recordar algo obvio ¿qué pasa en entornos o equipos donde no hay confianza? Sin confianza la comunicación no es fluida, suele ser a la defensiva, se corta la innovación por miedo al error, se es menos productivo porque se es más lento, al no confiar estoy pendiente de cosas que relentizan el camino productivo. Pero sobre todo, sin confianza, las personas no pueden ser ellas mismas. También hablamos de las responsabilidades tanto del emisor como del receptor para llevar a cabo una comunicación efectiva y colaborativa, dando poder a la escucha activa y a la no interpretación si no asegurarnos de que el mensajes es el que se quería transmitir, utiliznado el poder de la pregunta para ello. ¡Qué poco acostumbrados estamos a preguntar para no interpretar!

Las vivencias de InnerTIC Experience ponen la piel de gallina, esto no hubiera sido posible sin la participación de todos/as los/as líderes del sector que han confiado en un evento así, que se han abierto a compartir desde la parte más humana y que con su bonita energía han hecho que sea un éxito. (Gracias líderes por confiar y por vuestro compartir en InnerTIC Experience, Gracias por vuestro compromiso humano 🙏 ⭐). 

Finalmente, después de todo lo vivido, volvemos al auditorio todos/as juntos/as y se recogen mensajes clave de o vivido, recordando que todos/as como líderes tenemos en nuestras manos escribir un futuro digital más humano. Cerramos con alguna intervención inspiradora, en este caso de la mano de dos mujeres referentes en poner las emociones en el centro del liderazgo: Mar Porras y Emma Giner, del que pudimos vivir un reconocimiento bonito a una persona del equipo de Mar,  agradecido por un liderazgo en el que se puede hablar de emociones. 

Se observa en las caras, las conexiones ya están hechas, las personas se miran de persona a persona, y entre todos/as se impregna una misión compartida de hacer de éste un mundo mejor, con un liderazgo más humano de la mano de la evolución de la tecnología.

Y como se trata de un contexto de celebración, celebramos sorteando premios, libros, juegos de autoconocimiento, y hasta experiencias de rafting y noches de camping. Todo un exitazo este premio del camping, hasta se propuso hacer un Innertic experience en el camping de Ainet (patrocinador del premio)! Y eso caló dentro! Te imaginas un encuentro de líderes haciendo este tipo de experiencias de significado humano y diversión en un entorno de naturaleza quedándonos incluso a dormir? Guauu! Yo sí!

Y finalmente llegó el cierre de InnerTIC Experience con la naturalidad de personas como el secretario de telecomunicaciones, Albert Tort, Agustí Abelaira, gerente de recursos y transformación digital de l’Ajuntament de Barcelona, Emili Rubió, CIO del Ajuntament de Barcelona, Isabel Sabadí, directora general del 22@Network,  Susana Prado, presidenta del 22@network,  y Josep Ramon Ferrer, presidente de GRAUSTIC y el alma mater que dijo se puede! Unido a todo el team Inner: Pedro García Aguado, Sergi Grimau, Luismi Roura, David Rovira, María Molina, Susana Cabos, Olga Montaña, Marta Larraz, Marta Picart, Esther Rocasalbas, Ana Podadera, Roger Casellas, Esther Izquierdo, Olga Peláez, Jordi Puig, Mar Porras, Vero Cuenca, Pilar Papiol, Ada Morey, Amaya Ortells y yo misma, Elsa Giménez, soñadora que quiere hacer de este un mundo mejor. 

Y así es como cerramos una jornada EMOCIONANTE, DISRUPTIVA y que ha creado algo que es muy grande y que sólo empieza aquí.

GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS QUE HABÉIS FORMADO PARTE, DESDE LA ORGANIZACIÓN, COACHES, Y SOBRE TODO PARTICIPANTES, GRACIAS POR CONFIAR Y COMPARTIR, GRACIAS POR VUESTRO COMPROMISO HUMANO.

EL FUTURO DIGITAL SE CREA DESDE EL VÍNCULO HUMANO

INNERTIC EXPERIENCE

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